Metodo

Un tema organizzativo, e insieme un tema di relazioni tra persone.

Il rischio di molestie e violenze nei luoghi di lavoro ha una doppia natura. Per questo il metodo EqualRisk nasce dall'incontro di due competenze che raramente lavorano insieme: quella tecnico-organizzativa, maturata in anni di valutazione dei rischi e consulenza alle imprese, e quella psico-sociale, propria della psicologia del lavoro. La prima garantisce rigore normativo e concretezza operativa, la seconda la capacità di leggere il clima, le relazioni e i segnali che nessuna checklist cattura da sola.

Competenza tecnico-organizzativa

Sicurezza sul lavoro, valutazione dei rischi, organizzazione aziendale: la parte che dà al DVR rigore normativo, struttura e concretezza operativa.

Competenza psico-sociale

Psicologia del lavoro, dinamiche relazionali, benessere organizzativo: la parte che legge il clima, le relazioni e i segnali che nessuna checklist cattura da sola.

Da questa integrazione nasce il metodo EqualRisk. EqualRisk Studio è lo strumento che ne permette l'attuazione con efficacia ed efficienza.

Perché due competenze insieme

EqualRisk nasce dalla convinzione che la valutazione del rischio molestie e violenze richieda entrambe le competenze insieme, tecnico-organizzativa e psico-sociale, e non una delle due da sola. Le persone che applicano il metodo portano queste competenze per esperienza diretta, non per titolo o gerarchia.

Dal metodo allo strumento

EqualRisk Studio è lo strumento con cui questo metodo diventa operativo: struttura la raccolta dei dati, genera le bozze di analisi con il supporto dell'intelligenza artificiale e lascia al professionista il giudizio finale. Quando serve andare più a fondo, le attività di consulenza portano il metodo direttamente in azienda.

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